铁路岗位工资分档标准(铁路职工的工资标准)

『壹』 铁路档位工资是怎么样算的 怎么分档的

1.铁路职工等级有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次。

2.然后学历又有高中以下、专科、本科、硕士、博士等几个等级,所以工资分为14档次,最低为14档,最高为1档。

拓展资料:

铁路运输是一种陆上运输方式,以机车牵引列车车辆在两条平行的铁轨上行驶。传统方式是钢轮行进,但广义的铁路运输尚包括磁悬浮列车、缆车、索道等非钢轮行进的方式,或称轨道运输。铁轨能提供极光滑及坚硬的媒介让列车车轮在上面以最小的摩擦力滚动,使这上面的人感到更舒适,而且它还能节省能量。

『贰』 铁路工资分几档具体拿多少

我新乡机务段的乘务员,拿16档工资,才132……

『叁』 铁路工资挡位是怎么划分的

比简复杂,但也可简单地说一说。一般来说影响工资档的原因有三个:一是所在地区,像广铁的广东地区,在工资档划分上就属于“七区”,全国不同的地区有不同的“工资区”,相应的每一档工资金额也不一样,这个主要由于地区经济发展不平衡。二是所属岗位,不同的岗位有不同的工资档,这个很好理解,一般来说高强、高危的岗位,其工资档就会高些。三是所属于级别,这里是指行政级别,股、科、处等等,工资档由低至高,像副科就有16和17两档,正科就有18和19两档,等等,如此类推。因此工资档的比较,要结合上述三者来看才有可比性,有些高危高强的工人,其工资档也有达到20档,比科级干部还要高,就是这个原因。
以上就简单说说,还有其他的影响因素,例如职称,在广铁助工一般是14和15两档,工程师、高级工程师等等,也就如此类推。不知我这个说明,楼主满不满意?

『肆』 铁路职工的工资标准

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目. 所以并没有具体的规定。看老板高兴吧。嘿嘿。 详细的说明: 1.关于年终奖费用入帐时间问题. 如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定: ——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 举例说明。 员工A当月工资薪金所得1 000元,员工B当月工资薪金所得2 000元,另发放每人年终奖5 000元,则: 员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 确定适用税率及速算扣除数:(5 000 - 600) / 12 = 366.67元,对应级距0-500元,适用税率5%,速算扣除数0元。 应纳税额 = (5 000 - 600) * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = (2 000 - 1 600)* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 0元 确定适用税率及速算扣除数:(5 000 - 0) / 12 = 416.67元,对应级距0-500元,适用税率5%,速算扣除数0元。 应纳税额 = (5 000 - 0) * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 关于补充问题。 对于未列入工资单中的年终奖金,相关会计处理: 借:应付工资 贷:现金 或 银行存款 借:制造费用 等科目 贷:应付工资 (该分录,也可与工资单费用一起合并处理)你好。 1.关于年终奖费用入帐时间问题。 如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定: ——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 举例说明。 员工A当月工资薪金所得1 000元,员工B当月工资薪金所得2 000元,另发放每人年终奖5 000元,则: 员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 确定适用税率及速算扣除数:(5 000 - 600) / 12 = 366.67元,对应级距0-500元,适用税率5%,速算扣除数0元。 应纳税额 = (5 000 - 600) * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = (2 000 - 1 600)* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 0元 确定适用税率及速算扣除数:(5 000 - 0) / 12 = 416.67元,对应级距0-500元,适用税率5%,速算扣除数0元。 应纳税额 = (5 000 - 0) * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 关于补充问题。 对于未列入工资单中的年终奖金,相关会计处理: 借:应付工资 贷:现金 或 银行存款 借:制造费用 等科目 贷:应付工资 (该分录,也可与工资单费用一起合并处理)我是非常用心回答的,请加分
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『伍』 铁路岗位工资分档标准3459是哪一 档工资

十档左右吧 我3719是12档

『陆』 铁路局的工资是如何分档的

1、车,即车务段(车站),对外是负责客货运输服务的单位,在铁路内部则是负责列车内的组织、调度容等工作,所谓车老大是也。客运段也是车务的一部分,专门负责客运列车上的服务工作。所谓站车服务,站就是指的车站,车就是指的列车。
2、机,就是机务段,管火车头的。
3、工,乃工务段也,铁路线路、桥涵、隧道等皆由他们保养维修。
4、电,电务段,铁路的信号、通信则是由他们管理和维护。
5、辆,车辆段,铁路客、货车辆就是由他们负责定期检修和临时维修。
所以说铁路局工作辛苦是辛苦,但是稳定性和薪资待遇都还是可以保证的

『柒』 铁路岗位工资11档到6档差多少钱

工资制定标准因地域不同,规定的标准略不相同,请详细向负责主管部门或者上级领导详细求助。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

『捌』 铁路局6档与15档工资相差多少

各个铁路局都是不一样的,我们这边一档是200块钱。听说别的路局一档就几十块钱,还有五百块钱的。

『玖』 铁路岗位工资8当多少钱

我12档基本岗资3719 每档差个一两百块钱吧
工资也不能只看岗资的 还有一些技能工资 补贴之类的

『拾』 铁路高级工程师岗位工资多少档

主要还是看你有没有职务,单单是高级工程师其实就一些补贴,并没有多少钱。

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